Zaproszenie
Szanowne Koleżanki i Koledzy,
zapraszamy do przystąpienia do naszej Organizacji:
- wyślij wypełnioną deklarację na adres e-mail: opzz.07052@gmail.com (do pobrania tutaj) albo
- wydrukowaną, wypełnioną deklarację możesz przesłać giełdą (w zaklejonej kopercie z dopiskiem „do rąk własnych”) do Przewodniczącej: Anna Żórawska-Kupaj, Biuro Informatyki
Co zyskasz?
- dostęp do bezpłatych szkoleń,
- składki dostosowane do możliwości portfela (SKŁADKI),
- możliwość odliczenia wpłaconych składek od podatku,
- możliwość uzyskania benefitów (zniżki na stacji ORLEN),
- ochronę praw pracowniczych przez realne wsparcie prawne w sporach z Pracodawcą,
- wpływ na prawa pracownicze w Urzędzie, w tym możliwość udziału w negocjacjach z Pracodawcą, m.in. w sprawach wynagrodzeń czy zmiany regulaminu pracy,
- wpływ na działalność socjalną,
- i wiele innych.
POŻYTECZNE LINKI:
https://konfederacjapracy.org.pl/
Aktualności
Konfederacja Pracy https://www.facebook.com/opzzkp
5 konkretnych rzeczy, które daje związek zawodowy 
Związek zawodowy to nie tylko składki i zebrania. To konkretne prawa, narzędzia i wpływ na warunki pracy.
1. Wpływ na wynagrodzenia 
Związek negocjuje podwyżki, premie, dodatki oraz zasady wynagradzania. Pilnuje, żeby pracownicy byli traktowani sprawiedliwie.
2. Udział w tworzeniu regulaminów 
Związek ma wpływ na regulamin wynagradzania, regulamin pracy, zasady premiowania oraz gospodarowanie środkami ZFŚS.
3. Obrona pracowników 
Związek reprezentuje pracowników w sporach z pracodawcą, reaguje na naruszenia prawa pracy i wspiera osoby, których prawa zostały naruszone.
4. Konsultacje w sprawie zmian w firmie 
Pracodawca konsultuje ze związkiem ważne decyzje dotyczące pracowników — między innymi reorganizacje, zwolnienia grupowe czy zmiany warunków zatrudnienia.
5. Wspólna siła pracowników 
Związek łączy pracowników i daje im wspólny głos w rozmowach z pracodawcą. Im więcej osób działa razem, tym większa siła w walce o lepsze warunki pracy.
Związek zawodowy to konkretne działania, prawa i reprezentacja pracowników.
Wyświetl mniej
Konfederacja Pracy https://www.facebook.com/opzzkp
L4 pod lupą ZUS. Nie każda aktywność podczas zwolnienia jest bezpieczna.
W 2026 r. kontrole zwolnień lekarskich stały się bardziej szczegółowe, a ZUS ma szersze możliwości weryfikowania, czy L4 jest wykorzystywane zgodnie z jego celem.
Skala kontroli robi wrażenie: w I kwartale 2026 r. ZUS przeprowadził ponad 111 tys. kontroli, w wyniku których wstrzymano wypłatę 5,3 tys. zasiłków na niemal 10 mln zł. Kolejne 73,8 mln zł świadczeń zostało ograniczonych.
Szczególną uwagę warto zwrócić na:
• dorabianie na zleceniu podczas L4
• pomoc w prowadzeniu firmy
• wykonywanie remontu
• wyjazdy niezwiązane z leczeniem
• aktywność w social mediach, która może sugerować wykonywanie pracy, wyjazdy lub inną aktywność
Warto jednak pamiętać: nie każda czynność wykonana podczas zwolnienia automatycznie oznacza utratę zasiłku. Przepisy przewidują m.in. wyjątki dla niektórych czynności incydentalnych, a znaczenie ma również cel i charakter konkretnego zwolnienia.
Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego – o mobbingu
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy – o temperaturach w miejscu pracy
https://www.facebook.com/CentralaOPZZ
Dziś odbyło się posiedzenie plenarne #RadaDialoguSpołecznego.
Podczas obrad omawiano najważniejsze sprawy dla pracownic i pracowników, w tym wysokość minimalnego wynagrodzenia, płace w sferze budżetowej, waloryzację rent i emerytur oraz problemy zaplecza górniczego.
Nasze stanowisko w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2027 roku jest jednoznaczne – zaproponowane przez rząd 3% podwyżki dla pracowników sfery budżetowej jest nie do zaakceptowania. OPZZ postuluje 15% wzrost wynagrodzeń, ponieważ godna praca wymaga godnej płacy.
Różnice zdań dotyczą także wysokości płacy minimalnej. Rząd proponuje 4950 zł, natomiast strona pracowników postuluje, żeby minimalne wynagrodzenie wynosiło co najmniej 5200 zł.
Szczególną uwagę zwrócono na problemy zaplecza górniczego, podkreślając konieczność wypracowania rozwiązań, które zapewnią stabilne funkcjonowanie tego sektora oraz bezpieczeństwo zatrudnienia pracowników.
Będziemy konsekwentnie zabiegać o rozwiązania, które zapewnią pracownikom godne warunki pracy i wynagrodzenia we wszystkich sektorach gospodarki.
Zarządzeniem nr 762/2026 z 30 kwietnia 2026 r. Prezydent m.st. Warszawy wprowadził Regulamin wykonywania pracy zdalnej w Urzędzie Miasta Stołecznego Warszawy
Klikając link powyżej zapoznasz się z treścią Regulaminu.
Podczas spotkania 31.03.2026 r. Pracodawca poinformował o przystąpieniu do prac nad zmianami regulaminów, o których mowa niżej.
Informujemy, że 16 marca 2026 r. złożyliśmy u Pracodawcy pismo w sprawie wprowadzenia zmian do regulaminu organizacyjnego Urzędu miasta stołecznego Warszawy oraz regulaminu pracy Urzędu miasta stołecznego Warszawy umożliwiających wprowadzenie ruchomego czasu pracy.
Czekamy na odpowiedź Pracodawcy.